Metodika transparentného odmeňovania

Metodika transparentného odmeňovania

Cieľom školenia je oboznámiť zamestnávateľov s novými pravidlami v oblasti transparentnosti odmeňovania, ktoré vychádzajú zo zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien. Účastníci získajú praktické znalosti o tom, ako implementovať rodovo neutrálne systémy hodnotenia a klasifikácie pracovných miest, zabezpečiť dodržiavanie zásady rovnakej odmeny za prácu rovnakej hodnoty a naplniť právo zamestnancov na informácie o odmeňovaní.
Cieľová skupina

Školenie je určené pre HR manažérov, personalistov, majiteľov firiem, vrcholový manažment a všetkých, ktorí zodpovedajú za tvorbu a audit mzdových systémov v organizácii.

Program je strategicky rozdelený nasledovne:

1. Právny rámec a zásada rovnosti 

Úvod do zákona č. 76/2026 Z. z., definícia „odmeny“ a kľúčový princíp rovnakej odmeny za prácu rovnakej hodnoty.

2. Transparentnosť pred zamestnaním a systémy klasifikácie

Rodovo neutrálne ponuky práce, transparentnosť pri nábore a štruktúra odmeňovania.

3. Metodika hodnotenia práce

Praktická aplikácia faktorov (zložitosť, namáhavosť, zodpovednosť, podmienky) a proces objektívneho bodového hodnotenia pozícií.

4. Právo na informácie a audit

Povinnosti zamestnávateľa pri poskytovaní informácií zamestnancom, politika postupu v odmeňovaní a ochrana údajov.

5. Diskusia a záver

Priestor na otázky účastníkov a zhrnutie praktických krokov pre implementáciu v organizácii.

Detaily podujatia:

• Forma: Online
• Dátum: 08.07.2026
• Čas: 9::00 – 11:00 hod.

Lektorka 

JUDr. Lucia Váryová, PhD. vyštudovala právo na Právnickej fakulte Trnavskej univerzity v Trnave. V súčasnosti pôsobí ako advokátska koncipientka v Advokátskej kancelárií SEMANČÍN & PARTNERS s.r.o. Dlhšiu dobu pôsobila ako interná právnička/GDPR a AEO špecialistka v kuriérskej spoločnosti Slovak Parcel Service s.r.o. Vo svojej praxi sa zameriava na oblasť pracovného práva a BOZP, ochrany osobných údajov, kybernetickej bezpečnosti a IT práva a poštového práva.