Deň 1. apríl 2026 nebol o žartoch, ale o mimoriadne dôležitých faktoch. V online priestore sa uskutočnilo školenie pod názvom "Ako legislatívne zmeny Zákonníka práce ovplyvnia Vaše vzťahy na pracovisku?". Tento webinár sa uskutočnil v spolupráci s Advokátskou kanceláriou SEMANČÍN & PARTNERS s.r.o. Skvelá účasť a neutíchajúca diskusia potvrdili, že témy transparentnosti odmeňovania a zmien v Zákonníku práce sú pre zamestnávateľov momentálne prioritou číslo jeden.

Prinášame vám krátky prehľad kľúčových bodov, ktoré na školení rezonovali najviac.

I. Blok: Transparentnosť odmeňovania – Koniec „mzdového tabu“

Prvá časť webinára sa niesla v znamení Smernice (EÚ) 2023/970. Keďže nový zákon o rovnakom odmeňovaní nadobúda účinnosť už v júni 2026, účastníci mali množstvo otázok k praktickej aplikácii.

Čo nás čaká v oblasti férových platov?

• Nábor bez tajomstiev: Zamestnávatelia majú povinnosť v inzerátoch uverejňovať rodové pozície a prislúchajúcu mzdu / plat. Čo je však dôležitejšie – prísny zákaz pýtať sa kandidáta na jeho predchádzajúci plat / mzdu mení dynamiku pohovorov. Dôraz sa presúva na hodnotu pozície, nie na vyjednávacie schopnosti uchádzača.

• Právo zamestnanca „vedieť“: Diskutovali sme o tom, ako procesne zvládnuť situáciu, keď si zamestnanec vyžiada informácie o priemerných mzdách kolegov. Transparentnosť už nie je voľba, ale povinnosť.

• 5%-né pravidlo a audit: Ak audit odhalí neodôvodnený mzdový rozdiel medzi mužmi a ženami presahujúci 5 %, zamestnávateľ bude musieť konať.

• Presun dôkazného bremena: Toto bola jedna z najdiskutovanejších tém. Po novom bude musieť zamestnávateľ dokázať, že nediskriminuje, ak vznikne spor. Pasívny prístup sa už nevypláca.

II. Blok: Modernizácia Zákonníka práce v praxi

Po krátkej prestávke sme sa venovali „veľkému upratovaniu“ v pracovnom práve, ktoré priniesol začiatok roka 2026.

Najväčšie zmeny, ktoré hýbu trhom:

1. Nová definícia závislej práce: Od januára 2026 vypadla podmienka „pracovného času určeného zamestnávateľom“. Tento krok má zásadný dopad na posudzovanie tzv. „švarcsystému“. Rozdiely medzi zamestnancom a dodávateľom (SZČO) sú teraz pod prísnejším drobnohľadom.

2. Kalendár sviatkov sa mení: Rozoberali sme praktické dopady zrušenia niektorých dní pracovného pokoja (17. november, 15. september, 8. máj). Pre mzdové učtárne to znamená prepočty príplatkov a úpravy pracovných fondov.

3. Dlhšia PN-ka na pleciach zamestnávateľa: Rezonovala aj zmena pri náhrade príjmu počas PN. Povinnosť zamestnávateľa platiť túto náhradu sa predĺžila z 10 na 14 dní, čo predstavuje priamy nárast nákladov na prácu.

4. Cestovné náhrady: Pozitívnou správou je väčšia flexibilita pri stravnom a zahraničných pracovných cestách, ktorá by mala administratívne odľahčiť schvaľovacie procesy vo firmách.

Atmosféra a poďakovanie

Boli sme nadšení z vašej aktivity. Otázky z praxe, ktoré padali v diskusii, ukázali, že legislatíva nie je len o paragrafoch, ale o konkrétnych ľuďoch a procesoch vo vašich firmách. Práve táto spätná väzba nás motivuje pripravovať ďalšie odborné podujatia.

Nestihli ste toto školenie? Nezúfajte. Pripravujeme pre vás ďalšie termíny a odborné publikácie, ktoré vám pomôžu zvládnuť prechod na nové pravidlá odmeňovania bez pokút.

Sledujte náš e-shop a sekciu vzdelávania na www.iurislibri.sk.

Ďakujeme všetkým zúčastneným za inšpiratívny deň!