Dňa 8. júla 2026 sa uskutočnilo školenie na tému Metodika transparentného odmeňovania, venované jednej z najvýznamnejších zmien v pracovnoprávnej oblasti tohto roka. Školenie reagovalo na nový zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty, ktorý do slovenského právneho poriadku transponuje európsku smernicu (EÚ) 2023/970 o transparentnosti odmeňovania.

Prečo je táto téma dôležitá

Transparentnosť odmeňovania už nie je len otázkou dobrej praxe – od účinnosti nového zákona ide o právnu povinnosť. Zamestnávatelia musia zaviesť štruktúru odmeňovania, ktorá umožňuje posúdiť, či zamestnanci vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, a to na základe objektívnych, rodovo neutrálnych kritérií: zložitosti, zodpovednosti, namáhavosti a pracovných podmienok. Dôsledná implementácia pritom neprináša len splnenie zákonných požiadaviek, ale aj posilnenie dôvery zamestnancov, lepšiu schopnosť prilákať a udržať kvalifikovaných ľudí a nižšie právne riziká.

Cieľ školenia

Cieľom školenia bolo oboznámiť zamestnávateľov s novými pravidlami v oblasti transparentnosti odmeňovania, ktoré vychádzajú zo zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien. Účastníci získali praktické znalosti o tom, ako implementovať rodovo neutrálne systémy hodnotenia a klasifikácie pracovných miest, zabezpečiť dodržiavanie zásady rovnakej odmeny za prácu rovnakej hodnoty a naplniť právo zamestnancov na informácie o odmeňovaní.

Komu bolo školenie určené

Školenie bolo určené HR manažérom, personalistom, majiteľom firiem, vrcholovému manažmentu a všetkým, ktorí zodpovedajú za tvorbu a audit mzdových systémov v organizácii.

Program školenia

• Právny rámec a zásada rovnosti – úvod do zákona č. 76/2026 Z. z., definícia „odmeny“ a kľúčový princíp rovnakej odmeny za prácu rovnakej hodnoty.
• Transparentnosť pred zamestnaním a systémy klasifikácie – rodovo neutrálne ponuky práce, transparentnosť pri nábore a štruktúra odmeňovania.
• Metodika hodnotenia práce – praktická aplikácia faktorov (zložitosť, namáhavosť, zodpovednosť, pracovné podmienky) a proces objektívneho bodového hodnotenia pozícií.
• Právo na informácie a audit – povinnosti zamestnávateľa pri poskytovaní informácií zamestnancom, politika postupu v odmeňovaní a ochrana údajov.
• Diskusia a záver – priestor na otázky účastníkov a zhrnutie praktických krokov pre implementáciu v organizácii.

Záver

Záverečná diskusia potvrdila, že téma transparentného odmeňovania rezonuje naprieč odvetviami a že mnohé organizácie stoja pred praktickými otázkami, od nastavenia váh jednotlivých hodnotiacich faktorov až po spôsob, akým zamestnancom sprístupniť informácie o kritériách odmeňovania. Účastníci si zo školenia odniesli konkrétny postup, ako vo svojej organizácii vybudovať objektívny a obhájiteľný systém hodnotenia pracovných miest.

Všetkým zúčastneným ďakujeme za aktívny prístup a podnetné otázky. Transparentné odmeňovanie vnímame nielen ako zákonnú povinnosť, ale predovšetkým ako príležitosť budovať spravodlivé a dôveryhodné pracovné prostredie.