Online školenie AML update 2026 prinieslo kľúčové zmeny v praxi
8. júna 2026
Metodika transparentného odmeňovania
Metodika transparentného odmeňovania – ohliadnutie za školením
14. júla 2026

Skončenie pracovného pomeru so zameraním na aktuálnu judikatúru

Prečo je skončenie pracovného pomeru citlivým zásahom do života a ako k nemu pristupovať?

Pracovné právo sa často vníma ako suchá spleť paragrafov, lehôt a povinností. Na papieri vyzerá všetko jasne – zamestnávateľ dá výpoveď, zamestnanec ju prevezme, plynú mesiace a cesty sa rozídu. V realite je však realita úplne iná.

Za každým jedným podpisom sa skrýva ľudský príbeh.

Nedávno sme na sociálnej sieti LinkedIN našli hlbokú a úprimnú recenziu na naše vzdelávacie aktivity v oblasti pracovného práva. Táto odozva nás nielen nesmierne potešila, ale opäť nám potvrdila to, čomu veríme od začiatku: Vzdelávanie v tejto oblasti má obrovský zmysel a musíme v ňom pokračovať.

Keď sa zatvárajú jedny dvere

Téma s končenia pracovného pomeru je bezpochyby jednou z najcitlivejších oblastí celého Zákonníka práce. Pre zamestnanca totiž strata zamestnania (alebo aj dobrovoľný odchod) nepredstavuje len administratívnu zmenu. Je to obrovský zásah do života.

Zasahuje to do:

  • Finančnej istoty a zabezpečenia rodiny.

  • Psychickej pohody, keďže práca tvorí veľkú časť našej identity.

  • Sociálnych väzieb a každodennej rutiny.

Preto hovoríme, že skončenie pomeru nie je len právny úkon, ale predovšetkým ľudská situácia.

Naša misia: Vnášať svetlo a ľudskosť do paragrafov

Práve kvôli tomu, aký veľký dopad má táto téma na životy ľudí, považujeme správne a férové vzdelávanie za kľúčové. Naším cieľom nie je len učiť firmy, ako správne napísať výpoveď, alebo zamestnancov, aké majú práva. Naším cieľom je prinášať do týchto náročných momentov jasnosť, korektnosť a ľudský prístup.

Keď obe strany rozumejú svojim právam a povinnostiam, minimalizuje sa stres, predchádza sa zbytočným konfliktom a súdnym sporom. A čo je najdôležitejšie – rozchod zamestnanca a zamestnávateľa môže prebehnúť s úctou a dôstojnosťou.

Určite nekončíme, práve naopak!

Vaša spätná väzba je pre nás dôkazom, že otvárať tieto témy ľudsky a zrozumiteľne má zmysel. Chceme sa vám zo srdca poďakovať za dôveru, ktorú do nás vkladáte.

Téma pracovného práva sa neustále vyvíja, no naša misia zostáva rovnaká. Sľubujeme, že vo vzdelávaní budeme pokračovať s rovnakým nasadením, empatiou a odbornosťou ako doteraz. Pretože na každom príbehu záleží.

Mohlo by vás zaujímať

14. júla 2026

Metodika transparentného odmeňovania – ohliadnutie za školením

Dňa 8. júla 2026 sa uskutočnilo školenie na tému Metodika transparentného odmeňovania, venované jednej z najvýznamnejších zmien v pracovnoprávnej oblasti tohto roka. Školenie reagovalo na nový zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty, ktorý do slovenského právneho poriadku transponuje európsku smernicu (EÚ) 2023/970 o transparentnosti odmeňovania.
8. júna 2026

Online školenie AML update 2026 prinieslo kľúčové zmeny v praxi

Legislatíva v oblasti boja proti praniu špinavých peňazí a financovaniu terorizmu (AML) prechádza na Slovensku zásadnými zmenami. Reakciou na ne bolo naše exkluzívne online školenie "AML update 2026: Nové pravidlá v praxi", ktoré sme zorganizovali v spolupráci s renomovanou Advokátskou kanceláriou SEMANČÍN & PARTNERS s.r.o. Školenie bolo určené najmä AML officerom, compliance špecialistom, podnikovým právnikom a majiteľom firiem, pre ktorých sú tieto zmeny od júna 2026 kritické.