Zmluvy po novom
Zmluvy po novom
18 augusta, 2026

Školenie: Riadenia AI bez chaosu

V piatok sa u nás v IURIS LIBRI uskutočnilo očakávané odborné školenie Riadenie AI bez chaosu.

Diskusia sa niesla v veľmi praktickom duchu. Rozobrali sme si reálne príklady z praxe – od nevedomého nahrávania interných zmlúv či platových tabuliek do verejných chatbotov až po fenomén Shadow AI, kedy zamestnanci používajú neschválené aplikácie na súkromných účtoch. Ukázali sme si, že riešením nie sú prísne zákazy, ale jasne nastavené pravidlá, výber bezpečných nástrojov a predovšetkým neustále vzdelávanie.

Prečo je priebežné vzdelávanie v AI jedinou udržateľnou cestou?

Svet umelej inteligencie sa nemení z roka na rok, ale doslova zo dňa na deň. Jednorazové nastavenie smernice či jednorazové školenie nestačí. Technológie, ktoré používame dnes, budú o pol roka fungovať úplne inak a prinesú nové možnosti, ale aj nové riziká.

Neustále vzdelávanie v oblasti AI prináša tri zásadné výhody:

  • Bezpečnosť firmy aj jednotlivca: Vzdelaný zamestnanec vie, kde sú hranice ochrany osobných údajov (GDPR) a firemného know-how. Zároveň si tieto zvyky odnáša do súkromia a dokáže lepšie chrániť vlastné citlivé dáta.

  • Efektivita bez frustrácie: AI nástroje napredujú rýchlo. Ak tím vie, ako ich správne „promptovať“ a riadiť, šetrí desiatky hodín týždenne namiesto toho, aby bojoval s nepresnými výstupmi.

  • Konkurenčná výhoda: Firmy, ktoré systémovo rozvíjajú AI zručnosti svojich ľudí, dokážu reagovať na zmeny trhu rýchlejšie než tie, ktoré AI ignorujú alebo sa jej obávajú.

Ďakujeme všetkým účastníkom piatkového školenia za skvelú energiu, otvorené otázky a inšpiratívnu debatu.

Sme presvedčení, že investícia do vzdelávania je tou najlepšou ochranou pred chaosom. 

Mohlo by vás zaujímať

14 júla, 2026

Metodika transparentného odmeňovania – ohliadnutie za školením

Dňa 8. júla 2026 sa uskutočnilo školenie na tému Metodika transparentného odmeňovania, venované jednej z najvýznamnejších zmien v pracovnoprávnej oblasti tohto roka. Školenie reagovalo na nový zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty, ktorý do slovenského právneho poriadku transponuje európsku smernicu (EÚ) 2023/970 o transparentnosti odmeňovania.
12 júna, 2026

Skončenie pracovného pomeru so zameraním na aktuálnu judikatúru

Pracovné právo sa často vníma ako suchá spleť paragrafov, lehôt a povinností. Na papieri vyzerá všetko jasne – zamestnávateľ dá výpoveď, zamestnanec ju prevezme, plynú mesiace a cesty sa rozídu. V realite je však realita úplne iná. Za každým jedným podpisom sa skrýva ľudský príbeh. Nedávno sme v našej schránke našli hlbokú a úprimnú recenziu na naše vzdelávacie aktivity v oblasti pracovného práva. Táto odozva nás nielen nesmierne potešila, ale opäť nám potvrdila to, čomu veríme od začiatku: Vzdelávanie v tejto oblasti má obrovský zmysel a musíme v ňom pokračovať.